崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程；
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，新員工培訓(xùn)，績(jī)效評(píng)估、員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、對(duì)人性有比較全面的認(rèn)識(shí)，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源，掌握人力資源管理；
4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上的人事管理及門(mén)店連鎖工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理模式，能架構(gòu)整個(gè)人力資源管理體系；
3、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。