崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行。
3、制定實(shí)施本部門長(zhǎng)、中、短期的工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督部門員工按計(jì)劃完成工作職責(zé)。與員工進(jìn)行積極溝通，培養(yǎng)下屬員工提升專業(yè)能力。
4、完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并提高公司綜合管理水平，降低人力資源成本。
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，引入科學(xué)的績(jī)效考核方法，建立及完善各部門績(jī)效考核體系。
7、監(jiān)督各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，針對(duì)年度、月度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效、薪酬調(diào)整工作。?
8、建立人員考核管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)。協(xié)助制訂員工職業(yè)發(fā)展及晉升路徑，協(xié)助開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的輔導(dǎo)。
9、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力以及很強(qiáng)的執(zhí)行力。
5、具有認(rèn)真的工作態(tài)度，誠(chéng)信的品質(zhì)，強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神。
工作地址
天津市西青區(qū)中北工業(yè)園北園金霞路18號(hào)