崗位職責(zé)：1、編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織開(kāi)展人才內(nèi)部、外部招聘；2、建立并開(kāi)發(fā)招聘渠道，并組織定期招聘渠道維護(hù)和評(píng)估，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；3、負(fù)責(zé)招聘信息的及時(shí)發(fā)布于更新，并及時(shí)處理投遞的簡(jiǎn)歷信息；4、負(fù)責(zé)通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；5、負(fù)責(zé)與選定候選人的薪酬、福利等事項(xiàng)進(jìn)行溝通與確認(rèn)，并做好入職背調(diào)；6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具備人力資源招聘的專業(yè)知識(shí)，熟悉地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)等崗位的勝任力模型。
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