崗位職責(zé)：
1.協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2.調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；
5.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6.指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
7.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
8.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
9.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職要求：
1.3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)，
3.出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力，
4.具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長(zhǎng)與人溝通和交往，
5.具有魄力，熟悉操作辦公軟件。
6.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；
7.熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
8.熟悉績(jī)效管理流程；
9.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
10.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
11.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
12.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
13.人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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