崗位職責：
1.負責集團薪酬體系的搭建以及落地執(zhí)行；
2.建立崗位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評；
3.搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，調研外部薪酬狀況及分析，為薪酬方案調整提供依據(jù)；
4.貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度；
5.定期分析集團薪酬體系狀況，編寫相關分析報告，提成薪酬體系調整建議；
6.負責優(yōu)化集團內各崗位的薪酬結構，規(guī)避用工的薪資風險；
7.配合集團績效目標設計有競爭力的薪酬構架；
8.優(yōu)化薪酬管理的操作流程；
9.參與擬定集團年度費用預算。
任職要求：
1.人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；兩年以上薪酬管理工作經驗；
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓；
3.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧
4.熟悉薪酬體系建立的方法及各種績效評價方法；
5.熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件；
6.細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；敬業(yè)、責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強。
