崗位職責(zé)：
1.?招聘管理
1.1?根據(jù)各部門(mén)人才需求計(jì)劃，編制年度人才需求計(jì)劃。
1.2?協(xié)助經(jīng)理對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
1.3?根據(jù)年度人才需求計(jì)劃擬定年度招聘計(jì)劃。
1.4?根據(jù)年度招聘計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場(chǎng)組織工作。
1.5?負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
1.6?對(duì)應(yīng)聘人員的初步篩選，組織面試和筆試，配合用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試甄選工作。
1.7?負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和人才庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作。
1.8?負(fù)責(zé)建立完善公司各工作崗位的測(cè)評(píng)試題庫(kù)。
1.9?負(fù)責(zé)新員工辦理入職手續(xù)。
1.10?負(fù)責(zé)招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)及制作管理。
1.11?負(fù)責(zé)建立企業(yè)后備人才庫(kù)。
2.?績(jī)效管理
2.1?根據(jù)公司發(fā)展需要，建立、完善公司的績(jī)效管理制度及相關(guān)流程，健全員工業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及崗位說(shuō)明書(shū)。
2.2?負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，結(jié)合績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)績(jī)效考核培訓(xùn)與問(wèn)題解答。
2.3?負(fù)責(zé)組織擬定公司績(jī)效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則，使之符合公司績(jī)效管理體系要求。
2.4?負(fù)責(zé)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織開(kāi)展各部門(mén)績(jī)效考核與員工績(jī)效考核工作。
2.5?統(tǒng)計(jì)整理并收集反饋績(jī)效考核意見(jiàn)，對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2.6?負(fù)責(zé)收集績(jī)效考核結(jié)果，督促各部門(mén)組織績(jī)效面談工作。
2.7?負(fù)責(zé)對(duì)公司員工考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸檔及反饋。
2.8?負(fù)責(zé)處理績(jī)效考核出現(xiàn)的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)并處理。
2.9?負(fù)責(zé)對(duì)員工考核及部門(mén)考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先考慮。
2.具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘或旅游景區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.熟悉勞動(dòng)法，掌握績(jī)效管理體系等管理技術(shù)，能夠推進(jìn)薪酬績(jī)效體系落地能力的優(yōu)先考慮。
4.或精通招聘等相關(guān)人力資源管理知識(shí)，熟練運(yùn)用各種招聘渠道和工具，具備良好的面試甄選技巧。
5.思維嚴(yán)謹(jǐn)，有很強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、匯報(bào)能力、執(zhí)行力，做事積極主動(dòng)，善于分析總結(jié)。
5.熟練使用日常辦公軟件。
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