工作職責：1、協(xié)助決策層制定公司人事發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；7、完成CEO臨時交辦的各項任務。???任職資格：1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；2、8年人力資源管理經(jīng)驗以上，其中5年以上高科技企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6S管理模式；3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事各項工作流程；????????????????????????????????????????????????????5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，極佳的執(zhí)行力，能夠忠誠履行職責，并具有極好的溝通技巧、處理事務的能力和語言表達能力。