崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)結(jié)合分公司運(yùn)營發(fā)展規(guī)劃與集團(tuán)人力發(fā)展規(guī)劃要求,制定分公司全年組織架構(gòu)、人力編制與人力成本預(yù)算
2、負(fù)責(zé)承接集團(tuán)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)與要求,保障分公司各項(xiàng)人力資源活動符合流程與規(guī)范
3、直接負(fù)責(zé)分公司組織管理、績效激勵、人才發(fā)展模塊工作的實(shí)施
4、負(fù)責(zé)分公司招聘工作、負(fù)責(zé)督促并實(shí)施核心崗位招聘工作與進(jìn)度,保障招聘效率與質(zhì)量
5、參與分公司業(yè)務(wù)活動,及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)對人力資源管理的需求,保持與集團(tuán)專業(yè)部門的溝通,擬定解決方案,經(jīng)審批后實(shí)施
6、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,組織分公司團(tuán)建活動,及時發(fā)現(xiàn)員工異常動態(tài),提供員工關(guān)懷支持
7、負(fù)責(zé)分公司薪酬方案的制定與執(zhí)行,并配合總部提供相應(yīng)薪資資料
8、負(fù)責(zé)分公司社保公積金事宜
8、負(fù)責(zé)分公司行政與后勤服務(wù)工作,包括行政資產(chǎn)管理、車輛管理及其他
職位要求:
1、3年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、2年以上大型企業(yè)同類崗位經(jīng)驗(yàn);
3、具備零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
4、溝通能力強(qiáng),能接受較大的工作壓力;
5、對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。
6、因崗位性質(zhì)需求,***優(yōu)先。
作息時間:單雙輪休制