崗位職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助行政人事經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;圍繞現(xiàn)狀分析、難點(diǎn)、測(cè)算需求、提出人力資源建議措施并建立員工手冊(cè)等人力基本政策;2.依據(jù)年度人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)別、主管級(jí)別人員招聘,核心重點(diǎn)崗位人選質(zhì)量把關(guān),同時(shí)帶領(lǐng)監(jiān)督人事專員及時(shí)有效的補(bǔ)充各部門(mén)所需人力,促使招聘達(dá)成;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、業(yè)績(jī)分析,制定培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算并組織實(shí)施開(kāi)展,同時(shí)定期評(píng)估分析并優(yōu)化;4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定績(jī)效考核管理制度、方案和流程,進(jìn)行宣導(dǎo)、推廣并監(jiān)督執(zhí)行;定期展開(kāi)績(jī)效考核管理工作,組織績(jī)效反饋(面談),并公布績(jī)效考核結(jié)果,存檔績(jī)效考核表;5.建立維護(hù)員工檔案及花名冊(cè),組織定期開(kāi)展員工訪談(輻射至終端導(dǎo)購(gòu)),關(guān)注員工動(dòng)態(tài),收集相應(yīng)信息助力公司各類制度項(xiàng)目?jī)?yōu)化;6.根據(jù)公司企業(yè)文化理念,協(xié)助制定活動(dòng)方案策劃并實(shí)施,例如(迎新會(huì)、慶生會(huì)等),將企業(yè)文化以活動(dòng)方式導(dǎo)入日常管理中。任職資格1.從事5年含以上的人力資源管理工作,對(duì)人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),并擅長(zhǎng)其中兩大模塊;2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力,較好的人際敏感度;3.熟悉《勞動(dòng)法》及了解全國(guó)用工法律法規(guī)。工作時(shí)間:大小周制