崗位職責(zé)：1.根據(jù)企業(yè)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，為各部門輸送人才；2.定期分析、盤點人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；3.根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進及落實商場各部門效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；4.根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；5.代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)的良好關(guān)系；6.及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理數(shù)據(jù)；7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1.具有?5?年以上人事管理經(jīng)驗，擅長招聘、績效考核模塊者優(yōu)先；2.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；3.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神，責(zé)任心強。
