崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，起草或修訂公司人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)或調(diào)整，部門職責(zé)梳理和調(diào)整，崗位設(shè)置及調(diào)整，職位說明書編制及調(diào)整等，經(jīng)審批后組織實(shí)施。2.建立并完善公司的績(jī)效管理體系，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬定相應(yīng)的績(jī)效考核方案并組織實(shí)施和不斷完善。3.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立和完善，定期對(duì)薪酬福利方案進(jìn)行檢討。確保公司的薪酬福利具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性，保持員工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。4.審核招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施,負(fù)責(zé)公司重要崗位的招聘和選拔。5.建立和完善公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司中高層人員培訓(xùn)的組織，指導(dǎo)日常培訓(xùn)工作。6.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系和暢通的內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)化解、調(diào)解勞動(dòng)糾紛。7.主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提升公司形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感。8.負(fù)責(zé)本部門年度工作計(jì)劃和預(yù)算的編制并組織實(shí)施。9.負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效考核工作，依據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。10.建立和完善公司資產(chǎn)管理制度及流程,規(guī)范資產(chǎn)管理。11.建立、完善辦公管理制度并組織實(shí)施。12.建立、完善后勤管理及保障制度并組織實(shí)施。任職要求：1.30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2.扎實(shí)的人力資源管理和行政管理理論基礎(chǔ),優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及組織管理能力。3.專業(yè)素質(zhì)：掌握先進(jìn)的人力資源和行政管理理論，精通人力資源和行政管理的所有模塊。??4.經(jīng)驗(yàn)/技能：10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握Office辦公軟件，精通面試技巧、有較強(qiáng)的培訓(xùn)組織能力，熟練使用績(jī)效考核工具。