崗位職責(zé)：1、?招聘：能有規(guī)劃、有效率的完成人員招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀請(qǐng)、面試安排、offer發(fā)放、入職引導(dǎo)、人事檔案建立等細(xì)節(jié)工作；開發(fā)、維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、新媒體、社群論壇及線下招聘等），應(yīng)對(duì)公司各部門不同的人才招聘需求；2、?員工管理：參與公司員工管理制度、薪酬福利制度的制定及完善，負(fù)責(zé)配合、監(jiān)督各部門執(zhí)行落，配合完成員工考勤、轉(zhuǎn)正升級(jí)、調(diào)崗調(diào)薪、離職等日常運(yùn)營管理工作，；3、?組織文化：負(fù)責(zé)團(tuán)建工作及員工關(guān)系管理，組織員工培訓(xùn)，培養(yǎng)員工歸屬感，促進(jìn)公司文化發(fā)展。4、?組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，其中對(duì)人力資源工作有熱情、有想法的優(yōu)先考慮；2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任一個(gè)模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)；4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；薪酬待遇：1、??雙休+五險(xiǎn)2、??上班時(shí)間，8:30—17:30，一小時(shí)午休3、??帶薪年假及其他節(jié)假日員工福利4、??4000——6000元/月