崗位職責(zé)：1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制和完善相應(yīng)的人力資源管理制度；2.協(xié)助人事經(jīng)理完成公司各階段的招聘任務(wù)，進(jìn)行招聘渠道的信息管理以及簡歷的篩選，組織面試等工作；3.根據(jù)需要協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行各部門的績效考核工作；4.協(xié)助人力資源經(jīng)理逐步建立公司的培訓(xùn)體系及員工成長體系；5.熟悉國家及北京市相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的人力資源管理意識(shí)，在工作中能夠提出自己的建設(shè)性意見；6.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源相關(guān)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；2、三年以上IT行業(yè)，人力資源、行政管理管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、四年以上招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)；4、有過相關(guān)人力資源模塊、行政體系搭建體系搭建及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；5、掌握面試技術(shù)、人才選拔技術(shù)；6、掌握人力規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)模塊方法及體系建設(shè)；???????????7、了解數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析等相關(guān)工具及方法；8、熟悉國家、地方相關(guān)政策，并與政府相關(guān)部門建立良好的關(guān)系；9、能夠獨(dú)立進(jìn)行行政體系建設(shè)并推動(dòng)落實(shí)；10、能對下屬進(jìn)行有效的工作輔導(dǎo)。
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