崗位職責：
1.?根據(jù)調(diào)研分析公司培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并組織實施。
2.?完善培訓體系建設與評估體系。
3.?組織內(nèi)訓師團隊，統(tǒng)籌課程開發(fā)完成年度培訓課程開發(fā)任務。
4.?擔任內(nèi)訓講師，完成年度計劃授課任務，進行培訓團隊的培養(yǎng)建設。
5.?掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務。
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任職資格：
1.?形象氣質佳，熱愛講臺，有公眾演說天賦和較強的展現(xiàn)欲、成就欲。
2.?5年以上培訓管理工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓管理工作，能夠獨立完成培訓項目的計劃、實施、評估與改進。
3.?具有銷售體系培訓管理經(jīng)驗，教育咨詢行業(yè)或企業(yè)大學培訓管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4.?熟悉內(nèi)訓與外訓的操作流程，可以適時安排不同的培訓方式。
5.?具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及課程互動能力，良好的文字和語言表達能力。
6.?能夠承受工作壓力，具有良好的心理素質，能接受短期出差。
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘系統(tǒng)的完成及人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
公司福利：
學習成長型企業(yè)氛圍，明朗的雙通道晉升機制，健全、走心的公司福利。
愉快的工作模式：豐富多彩的團建活動，高概率的國內(nèi)外旅游度假機會。
一年以上司齡的員工父母，按月享有孝敬基金，按年享有免費旅居度假，讓您無后顧之憂地“替天下兒女盡孝，為世上老人分憂”。