崗位職責：
1、起草、制定及審核協(xié)議、合同等各類法律文件，并監(jiān)督履約；
2、對潛在法律風險提出預警，提出相關改進建議，配合調(diào)整；
3、對經(jīng)營運作給出法律建議，識別、評估風險，提供合規(guī)支持；
4、處理公司各類爭端、糾紛、仲裁、訴訟等工作；
5、跟蹤法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)規(guī)則的變化情況，并結(jié)合經(jīng)營運作提出整改建議，定期給公司相關部門培訓；
6、上級交辦的其他工作。
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任職要求：
1、法律專業(yè)背景，全日制本科及以上學歷；
2、一年以上相關工作或?qū)嵙暯?jīng)驗；
3、具有法律職業(yè)資格；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力、團隊合作精神和強烈的事業(yè)心；
5、工作嚴謹細致，有原則性，并能夠承受較強的工作壓力。
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘系統(tǒng)的完成及人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
公司福利：
學習成長型企業(yè)氛圍，明朗的雙通道晉升機制，健全、走心的公司福利。
愉快的工作模式：豐富多彩的團建活動，高概率的國內(nèi)外旅游度假機會。
一年以上司齡的員工父母，按月享有孝敬基金，按年享有免費旅居度假，讓您無后顧之憂地“替天下兒女盡孝，為世上老人分憂”。
