崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)銷售小組月度銷售目標(biāo)的制定及分解落地;2、負(fù)責(zé)銷售小組的組建、培訓(xùn)等管理工作,營(yíng)造具有戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)氛圍;3、組內(nèi)銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督,保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行;4、負(fù)責(zé)銷售渠道及客戶的維護(hù)、管理;5、定期召開(kāi)小組銷售會(huì)議,對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)及梳理;6、定期向上級(jí)提交月度工作計(jì)劃及完成情況,并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。任職資格:1、26-35歲,從事銷售管理或相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作2年以上;2、性格堅(jiān)韌,具備良好的抗壓能力;3、踏實(shí)勤奮、善良孝順、良好的人品;4、具備較強(qiáng)的營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力;5、渴望成功,有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度及客戶服務(wù)意識(shí)。公司福利:朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè);五險(xiǎn)一金;帶薪年假;專業(yè)培訓(xùn)帶教;明朗晉升通道;員工教育基金;父母孝敬基金;辦公環(huán)境佳;員工旅游;節(jié)日福利;悠長(zhǎng)春假明朗的晉升通道:銷售專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)愉快的工作模式:愉悅的客戶互動(dòng),豐富多彩的市場(chǎng)活動(dòng),高概率的國(guó)內(nèi)外旅游度假機(jī)會(huì)一年以上司齡的員工父母,按月享有孝敬基金,按年享有免費(fèi)旅居度假,讓您無(wú)后顧之憂地“替天下兒女盡孝,為世上老人分憂”。