崗位職責：1．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。2．負責公司各個崗位的全職招聘工作，招聘網(wǎng)站的更新、搜索簡歷、電話邀約、面試安排等日常招聘工作，員工合同簽訂、社保繳納、人員調(diào)配等；；3．負責統(tǒng)計考勤，新員工的入職手續(xù)辦理、考察，員工離職手續(xù)辦理；4．與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置，在團隊內(nèi)推動企業(yè)文化的形成，形成積極向上的工作氛圍；5．建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，制定公司人事規(guī)范管理制度、編制培訓大綱，建立符合公司模式的體系，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。；6．積極配合領(lǐng)導交辦的其他工作任職要求：1．全日制本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2．三年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉"勞動法"及地方政府勞動用工政策，人事行政各模塊有豐富的經(jīng)驗；3．具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性強；4．有較強的責任心，工作執(zhí)行力強，適應性強；5．需要具有較強的管理能力。福利待遇1.五險一金、商業(yè)意外險；2.節(jié)假日禮品、生日禮、各類文體活動、至少兩次旅游、年度調(diào)薪；3.帶薪年假、體檢；4.不定時水果供應；5.年終獎