崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和所處發(fā)展階段，搭建完善公司薪酬績效體系；
2、編制績效制度與流程，根據公司不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標；
3、組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；
4、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
5、根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；
6、組織薪酬調研，收集、分析市場薪酬數據，根據公司業(yè)務發(fā)展情況和行業(yè)市場水平，定期回顧公司薪酬體系數據，制定適應業(yè)務特點的薪酬福利調整方案及年終獎方案；
7、制定員工激勵措施和計劃，進行期權、股權激勵方案策劃；長期激勵和短期激勵相結合，提高員工工作積極性；
8、制定年度人工成本預算；進行年度、半年度人工成本統計及分析；
9、負責公司福利組織實施（五險一金及商業(yè)保險的統籌）；
10、其他工作如：勞動年審、個稅申報等。
任職要求：
1、本科及以上學歷；人力資源、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源的相關工作；3年以上薪酬績效經驗；
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬、績效考核管理工作；
4、獨立設計過績效管理體系，熟練使用各項績效考評工具，并能根據行業(yè)特點、企業(yè)時期進行設計組合；
5、有期權、股權激勵方案策劃經驗優(yōu)先；
6、熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)；
7、優(yōu)秀的文案策劃能力，能獨立編撰分析報告，條理清晰、邏輯性強；
8、精通熟練OFFICE操作使用，尤其是EXCEL的公式、函數應用；
9、為人公平正直，工作認真負責并具有較具有較好的執(zhí)行力、溝通協調能力。
