職要求1、年齡：27-35歲之間；?2、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；?3、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；4、5年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；?5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；?6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。7、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)。崗位職責(zé)：（1）???負(fù)責(zé)編制并落實(shí)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。（2）???負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度工作計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（3）???負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，進(jìn)行核心崗位工作分析，做好年度定崗定責(zé)定編定員定薪工作。（4）???根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)人力資源政策，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（5）???負(fù)責(zé)組織編制、完善集團(tuán)人力資源管理的工作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（6）???負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行人力資源管理的工作流程、各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織落實(shí)和定期修正。（7）???負(fù)責(zé)不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道，做好人才庫建設(shè)和人才儲(chǔ)備工作，保證集團(tuán)所需人才及時(shí)到位。（8）???依據(jù)集團(tuán)各部門的需求和崗位任職條件，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃。（9）???負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，建立健全集團(tuán)培訓(xùn)管理體系并組織實(shí)施。（10）??負(fù)責(zé)結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)，組織制訂并實(shí)施集團(tuán)各類人員的培訓(xùn)計(jì)劃。（11）??負(fù)責(zé)監(jiān)督組織及時(shí)評估培訓(xùn)效果，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的目的。（12）??負(fù)責(zé)提升集團(tuán)中高層管理人員和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)技巧，培養(yǎng)一支精干的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。（13）??負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施、評估、完善集團(tuán)績效管理體系和績效考核方案。（14）??負(fù)責(zé)定期組織、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)集團(tuán)各部門和下屬公司實(shí)施員工績效考核。（15）??負(fù)責(zé)建立具有競爭力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業(yè)的薪酬福利政策提案并在批準(zhǔn)后組織貫徹實(shí)施。（16）??負(fù)責(zé)組織制定、完善集團(tuán)總部和下屬公司年度薪酬調(diào)整方案，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（17）??負(fù)責(zé)定期組織開展員工滿意度調(diào)查和干部勝任能力考評工作，密切關(guān)注干部員工的思想動(dòng)向，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息。（18）??負(fù)責(zé)組織實(shí)施對集團(tuán)各部門員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理集團(tuán)各部門和下屬公司人力資源管理工作。（19）??負(fù)責(zé)與集團(tuán)和下屬公司各部門建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人處理好員工關(guān)系，協(xié)同各部門與法律顧問及時(shí)處理有關(guān)勞動(dòng)爭議。（20）??負(fù)責(zé)配合集團(tuán)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)和籌備重大會(huì)議、接待、商務(wù)及考察活動(dòng)；負(fù)責(zé)定期與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，為員工提供有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃方面的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。（21）??負(fù)責(zé)組織編制全集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)圖、職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。（22）??負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部門的費(fèi)用預(yù)算，控制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用使用情況。（23）??負(fù)責(zé)按時(shí)編制提交集團(tuán)人力資源部年度工作計(jì)劃、月度重點(diǎn)工作和周工作計(jì)劃。（24）??負(fù)責(zé)組織開展年度組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、定崗定編定員、述職報(bào)告、績效考評、優(yōu)秀評選工作。（25）??負(fù)責(zé)組織召開人力資源系統(tǒng)月度例會(huì)和周例會(huì)，并督導(dǎo)反饋工作計(jì)劃和重要事項(xiàng)完成情況。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和事項(xiàng)。