崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司薪資福利成本預(yù)算與分析，指導(dǎo)成員企業(yè)的人工成本預(yù)、決算和薪酬管理工作；2、負責(zé)開展部室日常管理、制定部室工作計劃并協(xié)調(diào)實施；3、負責(zé)公司本部、成員企業(yè)年度工作目標(biāo)考核工作；4、負責(zé)指導(dǎo)本部及成員企業(yè)人力資源管理制度的修訂、完善工作；5、?負責(zé)公司本部、指導(dǎo)成員企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)；人力資源開發(fā)、引進、招聘、儲備；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。任職資格：1、年齡35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；3、具有5年以上人力資源管理、薪資福利領(lǐng)域工作經(jīng)驗；4、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，計劃及執(zhí)行能力、熟練操作辦公軟件（Excel、PPT、Word）；5、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。