職位標簽:??人力資源管理、HR、行政管理、后勤管理
職位職能:??人事經(jīng)理
職位描述:
一、崗位職責：
1.人事信息管理。主要實現(xiàn)對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。
2.招聘管理。實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
3.勞動合同管理。提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾怼Ｔ囉闷诳己?、合同到期的自動提示?br />4.培訓管理。根據(jù)崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
5.考勤管理。主要對員工出勤情況的管理，完善作業(yè)制度。主要包括各種假期、考勤項目的設置，及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、出勤情況的統(tǒng)計等，為薪資管理系統(tǒng)提供相關數(shù)據(jù)。
6.績效管理。通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評。
二、任職要求：
1.學歷教育:人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
2.工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.薪酬待遇：月度基礎薪酬+預留年薪+績效獎金
4.熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和工作流程。
5.具有現(xiàn)代人力資源管理理念和技術，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具有教育行業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟練掌握勞動法規(guī)。
6.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄別、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、人事制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有三年以上的專業(yè)經(jīng)驗。
7.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
地址:?北京市西城區(qū)貴都國際中心B座14層
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應聘方式：
1、工作時間內(nèi)（9:00-17:00）歡迎電話垂詢或預約面試：人事部?01057257767
2、WORD版簡歷可直接投遞至郵箱：zhcf101@sina.com
3、在線投遞簡歷，3天內(nèi)安排面試（節(jié)假日除外），面試后1周內(nèi)會有結果。===========================================================================================
只要有理想，勵志成功者，正合財富，任你自由馳騁！