崗位職責?
1.負責公司各項招聘工作，完成公司年度招聘任務計劃；
2.協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護員工人事檔案、員工花名冊更新、辦理社保增減；
3.協(xié)助開展新員工入職培訓，協(xié)助部門進行業(yè)務培訓，并檢查跟進培訓計劃的執(zhí)行，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；?
4.負責落實公司各項培訓工作，并對培訓結(jié)果進行跟蹤和考核評估，并對相關(guān)培訓資料進行整理、歸檔和管理；
5.參與各部門的績效考核、績效溝通以及績效反饋，落實各項考核工作；
6.協(xié)助跟蹤、落實公司各部門的目標任務的下達和完成，并對目標的完成情況以及存在的問題進行跟蹤和分析；
7.完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作安排。
任職資格?
1.人力資源專業(yè)本科及以上學歷，一年以上人力資源工作經(jīng)驗；?
2.熟悉人力資源管理模塊的操作流程，并在某一個模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；?
4.具有良好的職業(yè)道德，執(zhí)行力強，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，親和力強；?
5.具有三級人力資源管理師或知名企業(yè)管理咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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