崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,組織建立并完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度和流程,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,編制公司年度人力資源工作計(jì)劃,落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略;
3、組織、指導(dǎo)公司各部門的人員招聘,并對(duì)人才進(jìn)行有效的選拔、培訓(xùn),完善人才梯隊(duì)建設(shè);
4、完善公司培訓(xùn)體系,組織、落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及相應(yīng)的效果評(píng)估和考核,并對(duì)相應(yīng)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
5、組織各部門目標(biāo)任務(wù)的分解,并對(duì)分解情況進(jìn)行監(jiān)督、審核,落實(shí)各項(xiàng)考核工作,完善績效考核體系;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛和員工投訴,協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)和日常管理,并對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作安排。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊的專業(yè)知識(shí)、方法和工具,實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,且對(duì)人才的“選、育、留、用”具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)的實(shí)施細(xì)則和管理規(guī)范,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)糾紛處理具有較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
5、具備較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際洞察和理解能力、應(yīng)變能力和親和力,執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng);
6、具有知名企業(yè)管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、具有一級(jí)人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;
8、熟悉通信行業(yè)、規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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