崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集公司的員工招聘需求，完善招聘渠道和人才培養(yǎng)機制，促進人員的優(yōu)化配置，協(xié)調辦理員工入離轉異等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、建立和實施有效的員工培養(yǎng)和績效管理體系，組織對公司人員培養(yǎng)和績效考核；
7、為員工提供人事政策咨詢，解決勞務糾紛，緩和勞資矛盾；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、在大中型企業(yè)從事相關工作3年以上，有互聯(lián)網行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、性格外向，普通話標準，具備創(chuàng)新思維、獨立開展工作能力、勇于承擔責任、原則性強、執(zhí)行力強、團隊合作能力強、溝通能力強；
4、具備一定的文字書寫及資料組織能力，熟練掌握常用辦公軟件；
