崗位職責(zé)：
1、了解所對(duì)接事業(yè)部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息；
2、執(zhí)行所支持事業(yè)部的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源工作，協(xié)助所支持事業(yè)部提升工作效率；
3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持事業(yè)部的執(zhí)行；
4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，作為人力資源的平臺(tái)保障公司與員工的雙向溝通渠道暢通；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及人力資源支持工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事工作流程，了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、熟練操作office辦公軟件。