職位描述：?
1、?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源工作的管理制度及流程規(guī)范，并監(jiān)督落實(shí)實(shí)施；
2、?根據(jù)年度招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況編制月度招聘計(jì)劃，保證公司人員供給；
3、?負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷收集整理工作，根據(jù)崗位的不同，可有選擇的做一些簡(jiǎn)歷甄別工作，并向經(jīng)理匯報(bào)，對(duì)來(lái)應(yīng)征的候選人組織接待、測(cè)試的工作，評(píng)估測(cè)試結(jié)果上報(bào)經(jīng)理，征詢(xún)可參加面試的人選；
4、?協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)平衡；
5、?根據(jù)廠(chǎng)家要求，組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位；
6、?協(xié)助制定并完善公司的績(jī)效考核制度，并組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作；
7、?建立公司的人事檔案管理體系；
8、?員工各類(lèi)請(qǐng)假、遲到、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理及錄用、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；
9、?幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
任職要求：?
1、?大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、?熟悉國(guó)家勞動(dòng)法,?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
3、?具有良好的文字功底，熟練使用office辦公軟件；
4、?良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、?熟練駕駛車(chē)輛者優(yōu)先考慮。
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