職位描述：?
1、?協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源工作的管理制度及流程規(guī)范，并監(jiān)督落實實施；
2、?根據(jù)年度招聘計劃，結(jié)合公司實際情況編制月度招聘計劃，保證公司人員供給；
3、?負責應聘人員的簡歷收集整理工作，根據(jù)崗位的不同，可有選擇的做一些簡歷甄別工作，并向經(jīng)理匯報，對來應征的候選人組織接待、測試的工作，評估測試結(jié)果上報經(jīng)理，征詢可參加面試的人選；
4、?協(xié)助部門經(jīng)理制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡；
5、?根據(jù)廠家要求，組織員工培訓，完成培訓認證崗位；
6、?協(xié)助制定并完善公司的績效考核制度，并組織實施公司績效考核工作；
7、?建立公司的人事檔案管理體系；
8、?員工各類請假、遲到、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理及錄用、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；
9、?幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。
任職要求：?
1、?大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關專業(yè)畢業(yè)，兩年以上相關工作經(jīng)驗；
2、?熟悉國家勞動法,?熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,?人力資源管理理論基礎扎實；
3、?具有良好的文字功底，熟練使用office辦公軟件；
4、?良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力和團隊合作意識；
5、?熟練駕駛車輛者優(yōu)先考慮。