崗位職責(zé)：
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司崗位說(shuō)明書(shū)及人事制度的制定和修改，完善相關(guān)工作流程；
2、制定人員編制規(guī)劃和招聘計(jì)劃，并實(shí)施完成，滿足公司發(fā)展要求提供相應(yīng)的人才儲(chǔ)備，提高公司行業(yè)核心人才競(jìng)爭(zhēng)力；
3、建立完整的員工培訓(xùn)、社保福利、崗位異動(dòng)等相關(guān)模塊的規(guī)劃、實(shí)施和改進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同及相關(guān)合同的管理；負(fù)責(zé)管理好員工關(guān)系，負(fù)責(zé)公司員工的離職、辭退等手續(xù)的管理；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，受過(guò)現(xiàn)代專業(yè)人力資源培訓(xùn)；
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，特別擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)兩大模塊；
4、熟悉掌握勞動(dòng)用工、薪酬福利、法律法規(guī)，確保相應(yīng)的法律法規(guī)在公司的正確實(shí)施；熟練使用辦公軟件；了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、社保、人事相關(guān)法規(guī)政策；與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門保持良好溝通關(guān)系；
待遇：?基本工資+績(jī)效+福利+五險(xiǎn)+補(bǔ)助+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
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