崗位職責(zé)
1、制定和完善人事各項(xiàng)制度并跟蹤落實(shí)
2、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人員的招聘、儲(chǔ)備、選拔、配用及配置
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書
4、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源
5、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)
6、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)
7、負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督公司各項(xiàng)制度和流程的執(zhí)行情況
任職要求
1、從相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源各模塊。對(duì)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方針
4、具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和人家交際能力
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