崗位職責(zé)：?
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定企業(yè)行政人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；?
2、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；?
3、組織制訂公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效地績(jī)效考核體系；?
4、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；?
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；?
6、負(fù)責(zé)組織處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題。?
任職要求：?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；?
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉人力資源六大模塊的規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；?
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；?
5、工作積極主動(dòng)，?具有較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)精神；?
6、熟練使用常用辦公軟件。
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