【崗位要求】
1、35-45歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，為人正直，具備職業(yè)經(jīng)理人的基本素養(yǎng)；
2、8年以上大型集團企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上集團總部人力資源管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3、對人力資源管理各模塊的事務(wù)性管理工作有嫻熟的處理技巧，對現(xiàn)代民營企業(yè)的運營與管理有足夠的認知和經(jīng)驗，對招聘及培訓(xùn)尤為熟悉者優(yōu)先；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)等方面的政策法規(guī)和運行規(guī)則；
5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，善于與各類性格的人交往，待人公平；
6、熟悉勞動法及勞動合同法內(nèi)容，熟練使用辦公軟件，積極參加各類學(xué)習(xí)及社會活動有高級人力資源管理師職業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
【崗位描述】
1、制定集團人力資源規(guī)劃，組織實施集團年度人力資源工作計劃，并監(jiān)督實施；
2、制定和完善集團人力資源各項管理制度及流程并組織執(zhí)行、監(jiān)督；
3、完善集團招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等相關(guān)管理體系，并對集團下屬企業(yè)的人力資源管理工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督；
4、負責集團日常人力資源管理工作，并定期撰寫集團人力資源管理工作報告；
5、負責集團員工職業(yè)生涯規(guī)劃的跟進設(shè)計，并組織實施集團人才梯隊建設(shè)工作；
6、負責集團企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作，并在實際運行中不斷完善文化傳承平臺；
7、構(gòu)建集團人力資源管理者團隊，并為集團的人才發(fā)展和員工成長搭建資源平臺；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
