崗位職責(zé)：
1、?高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、負(fù)責(zé)公司及其各項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系、及行政管理標(biāo)準(zhǔn)工作流程，并指導(dǎo)各部門、各子公司對(duì)人力資源管理工作的優(yōu)化與改善活動(dòng)；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預(yù)算及控制計(jì)劃、監(jiān)督指導(dǎo)各子公司的人力成本控制工作；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，擅于指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
6、對(duì)企業(yè)文化有較深的理解，負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，具有獨(dú)立建立健全人力資源管理體系的能力；
7、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，主導(dǎo)建立干部管理培養(yǎng)機(jī)制，引領(lǐng)人力團(tuán)隊(duì)專業(yè)化成長(zhǎng)；
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷，年齡45周歲以上；
2、二十年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，十年以上人力資源總監(jiān)或行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊、重整企業(yè)組織架構(gòu)、項(xiàng)目運(yùn)作架構(gòu)均有較深入的認(rèn)識(shí)及操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)、財(cái)政稅務(wù)政策及法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。