有一種凝聚力讓大家跟著你
有一種親和力讓大家愿意為你提供意見和想法
有一種創(chuàng)意力讓大家看到別人發(fā)現(xiàn)不了的瓶頸
北京分公司經理招聘提示：
1、應崗位全面負責北京分公司日常管理工作
2、年齡28歲以上，近期1-2年內必須有連續(xù)的高附加值產品3年市場營銷實踐經驗
3、試用期六個月，最短不少于三個月。試用期間基本工資從9000+至18000+有序遞增。
4、為提高雙方的溝通效率，請您檢查完善、豐富您的簡歷信息，謝謝。
職責概述：
1、?根據(jù)總公司的總體目標和發(fā)展戰(zhàn)略，制定分公司當?shù)兀ū本┑臓I銷策略和計劃，有效開拓當?shù)厥袌觯?br />2、?參與總公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務發(fā)展計劃的制定；
3、?負責分公司市場推廣、渠道建設及網站推廣計劃在本地區(qū)的執(zhí)行；
4、?主持分公司區(qū)域內的市場合作與宣傳，提高公司在當?shù)氐闹群托抛u度；
5、?制定分公司產品的營銷拓展計劃，并組織實施拓展營銷渠道及構建、維護銷售網絡工作；
6、?帶領分公司營銷團隊完成年度、季度銷售指標及相關業(yè)務運營目標的建設、組織和管理工作；
7、?選拔與培養(yǎng)銷售和市場人員；
8、?監(jiān)督指導銷售人員完成當?shù)氐匿N售業(yè)績指標；
9、?制定和執(zhí)行分公司的費用預算，控制運營成本，提高分公司的運營效率；
10、?總管分公司內的人力資源工作，做好下屬的績效考核與反饋；
11、?協(xié)調分公司與總部各部門的聯(lián)系，保障垂直管理部門各項政策在分公司貫徹執(zhí)行；
12、?積極配合總公司的各項業(yè)務指導和工作考核，督導員工有效開展工作，協(xié)調總部與分公司的關系。
具備能力概述
1、應具備的能力：出眾的溝通表達能力；運營管理能力；戰(zhàn)略執(zhí)行能力；邏輯思維能力；市場分析、洞察、判斷力；項目策劃和商務談判能力；領導力（能帶領40人以上的多部門團隊）；
2、個人品格：為人正派，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；擁有不斷學習和創(chuàng)新精神；
3、觀念：認同公司經營理念和價值觀，帶頭的遵守企業(yè)規(guī)章制度。
熱愛教育事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。尊重、理解、信任學生，善于發(fā)揮學生的積極性、創(chuàng)造性，深受學生的喜愛和尊敬。靈活地運用教育的方法，掌握教育學、心理學的理論，能在實踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、一定的工作經驗、熟練的工作能力。
任職能力要求（排序）
必要條件要求：
1、?適應性（對環(huán)境的主動適應還是被動）
2、?熱愛教育（善于引導，好為人師、樂悅分享，有愛心方能包容）
3、?氣質、氣場：個人相貌氣質較好（溫文爾雅、落落大方）
4、?銷售技巧能力（績效保證）
5、?壓力承受能力（想作為，敢作為）
充分條件要求：
1、??大客戶銷售經驗（高端用戶、高端別墅樓盤、奢侈品、高檔汽車）二年以上
2、??團隊領導能力
3、??為人正直，但也要有足夠的靈活性
4、??責任心：承擔并負起責任，特別是人的責任感，責任心能彌補制度的缺陷
5、??自我成就：想做一番事，以前平臺不足，以現(xiàn)在平臺機會促掙錢
6、??英語口語表達能力（有最好，沒有不是大缺點）
7、??年齡28歲至40歲之間，性別不限（英雄不問年齡、性別）