崗位職責(zé):
1.?協(xié)助制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè),并組織落實(shí),以提高人力資源管理支持業(yè)務(wù)發(fā)展的有效性;?
2.?制定和完善企業(yè)組織管理和人才發(fā)展的管理制度和流程,并監(jiān)督落實(shí),及時(shí)糾正和處理制度和流程在執(zhí)行中的問題,規(guī)范人力資源管理工作;?
3.?定期審核企業(yè)組織結(jié)構(gòu)并提出調(diào)整意見,審核崗位設(shè)置和編制配置方案,管理人員結(jié)構(gòu),確保人力資源配置的合理性,滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要;?
4.?在崗位設(shè)置、員工編制、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬激勵(lì)和員工績(jī)效考核等方面進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,推動(dòng)和落實(shí)人力資源管理體系建立及優(yōu)化,整體提升人力資源管理效率;?
5.?定期組織編制相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并審核,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)信息和分析報(bào)告,以為其決策提供有效依據(jù)。?
任職資格要求:
學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;?
性別:不限?年齡:?26歲以上?
專業(yè):人力資源及相關(guān)專業(yè)?
外語(yǔ):CET4?以上,具有良好的語(yǔ)言溝通能力
特殊知識(shí):精通國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī),精通人力資源管理知識(shí),熟悉貿(mào)易和制造業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作管理知識(shí);
經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上工作經(jīng)驗(yàn),
能力要點(diǎn):具備較好的溝通技能、說服力、組織協(xié)調(diào)能力、制度構(gòu)建能力、人際關(guān)系敏感度等。