崗位職責(zé)：
1.?協(xié)助制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，并組織落實(shí)，以提高人力資源管理支持業(yè)務(wù)發(fā)展的有效性；?
2.?制定和完善企業(yè)組織管理和人才發(fā)展的管理制度和流程，并監(jiān)督落實(shí)，及時(shí)糾正和處理制度和流程在執(zhí)行中的問題，規(guī)范人力資源管理工作；?
3.?定期審核企業(yè)組織結(jié)構(gòu)并提出調(diào)整意見，審核崗位設(shè)置和編制配置方案，管理人員結(jié)構(gòu)，確保人力資源配置的合理性，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要；?
4.?在崗位設(shè)置、員工編制、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬激勵(lì)和員工績(jī)效考核等方面進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，推動(dòng)和落實(shí)人力資源管理體系建立及優(yōu)化，整體提升人力資源管理效率；?
5.?定期組織編制相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并審核，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)信息和分析報(bào)告，以為其決策提供有效依據(jù)。?
任職資格要求：
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；?
性別：不限?年齡：?26歲以上?
專業(yè)：人力資源及相關(guān)專業(yè)?
外語(yǔ)：CET4?以上，具有良好的語(yǔ)言溝通能力
特殊知識(shí)：精通國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，精通人力資源管理知識(shí)，熟悉貿(mào)易和制造業(yè)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作管理知識(shí)；
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，
能力要點(diǎn)：具備較好的溝通技能、說服力、組織協(xié)調(diào)能力、制度構(gòu)建能力、人際關(guān)系敏感度等。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
