職位描述：
1、主要負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作
2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
任職資格?：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、五年以上行政人事/人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
6、有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
