崗位職責(zé)：
1、組織制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃；
2、編寫(xiě)和修正崗位說(shuō)明書(shū)，組織建公司績(jī)效考核體系，督導(dǎo)執(zhí)行實(shí)施；
3、調(diào)查分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)工作的改進(jìn)跟蹤及各類即時(shí)培訓(xùn)的開(kāi)展；
4、員工手冊(cè)的編制、執(zhí)行及修訂；
5、員工薪酬福利體系制度建設(shè)，每月工資表制作；
6、及時(shí)獲取各個(gè)崗位招聘需求信息，盡可能多的開(kāi)拓招聘渠道和途徑，使各類人員及時(shí)到崗，保證公司的人力供應(yīng)
7、監(jiān)督員工招聘、新進(jìn)員工的錄用手續(xù)辦理、保險(xiǎn)辦理、離職員工的手續(xù)辦理；
8、人力資源部日常事務(wù)管理、員工檔案、考勤、公司文件等管理；
9、完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。
任職資格：
1、兩年以上大中型企業(yè)人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備一定的快遞業(yè)務(wù)知識(shí)；
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