一,崗位職責(zé)
1.與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2.組織制定,執(zhí)行,監(jiān)督公司人事管理制度
3.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符
4.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置
5.與員工進(jìn)行積極溝通
6.制定招聘計(jì)劃,招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系
8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利
9.組織員工崗前培訓(xùn)，辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作
11.做好公司的企業(yè)文化體系的建立
12.完成上級(jí)交辦的其他工作
工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州要求能夠勝任短期出差
二,任職資格:
1.教育背景:人力資源,管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
2.年齡:33-38歲左右
3.經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4.培訓(xùn)經(jīng)歷
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),勞動(dòng)法規(guī),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，中級(jí)職稱以上
5.技能技巧
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效考核,崗位培訓(xùn),福利待遇,公司制度建設(shè),組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程
熟悉國(guó)家,地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,薪金制度,用人機(jī)制,保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針
熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
較好的英文聽,說,讀,寫能力
對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力