崗位職責：一、行政方面：1、????負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；2、?負責召集公司辦公會議和監(jiān)管其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；3、??監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；4、?負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；/5、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結做好工作；二、人事方面：1、??負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；2、??負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、??根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4、?負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6、監(jiān)管好公司員工的異動管理及勞動關系管理任職要求：1、擅長績效管理，優(yōu)化薪酬結構和激勵政策。2、人事崗位管理工作經(jīng)驗至少5年以上；3、責任心強、統(tǒng)籌能力強
