崗位職責(zé)：1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，達(dá)成人員招募計(jì)劃；??2）定期反饋區(qū)域招聘及成本分析；???3）維護(hù)、開(kāi)拓及評(píng)估各種招聘渠道，尋找***的渠道資源；??4）制定優(yōu)化人員招聘、選拔、錄用工作。??任職資格：??1）人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；??2）3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；??3）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；??4）對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；??5）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；??6）熟練操作電腦及相關(guān)辦公軟件等；?7）具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?8）很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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