崗位職位描述:1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策的下達(dá)、制度和重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元內(nèi)部的落地和實(shí)施;2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的人員招聘需求,及人員融合和整合工作;3、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對(duì)性的開(kāi)展組織和人才發(fā)展工作;4、協(xié)助制定業(yè)務(wù)單元的績(jī)效管理(計(jì)劃、溝通、評(píng)估、反饋)工作;5、協(xié)助進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),關(guān)鍵人才的保留和激勵(lì),持續(xù)的溝通及反饋。任職要求:1、擁有持續(xù)的內(nèi)驅(qū)力和開(kāi)放的心態(tài),能在工作中不斷進(jìn)取和學(xué)習(xí),推進(jìn)工作的同時(shí)提升自我;2、能夠承受一定的工作壓力,堅(jiān)持以工作結(jié)果為導(dǎo)向;3、本科及以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);4、具有較好的溝通能力、表達(dá)能力,和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。職責(zé):