1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,收集、匯總所負(fù)責(zé)部門人力需求并編制招聘計(jì)劃;?
2、建立和完善公司招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;?
3、參與制定所負(fù)責(zé)部門招聘預(yù)算;?
4、為所負(fù)責(zé)的部門提供招聘支持與協(xié)調(diào)(招聘會(huì)組織實(shí)施、面試、面試評(píng)估、聘書發(fā)放、通知入職等);?
5、匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性;?
6、與被錄用人員保持聯(lián)絡(luò),并與內(nèi)部各部門進(jìn)行新員工入職的協(xié)調(diào)與準(zhǔn)備工作;?
7、對(duì)招聘專員/助理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);?
8、開發(fā)有效招聘渠道,并維護(hù)良好的合作關(guān)系。?
職位要求:?
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;?
2、熟悉各類招聘面試技巧與方法;?
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;?
4、有2年招聘或人力資源工作經(jīng)驗(yàn);?
5、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;?
6、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)
7、有MCN機(jī)構(gòu)、電商直播公司等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先