崗位職責(zé)：1、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司人力資源工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，規(guī)劃人力資源工作計(jì)劃，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織和推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源工作的實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司人員編制的制定，各部門招聘需求的協(xié)調(diào)，招聘進(jìn)度和質(zhì)量的管控；3、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè)，牽頭開(kāi)展員工培訓(xùn)管理工作；4、負(fù)責(zé)公司和階段績(jī)效考核的順利開(kāi)展；5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的管控，人力成本的控制；6、公司員工關(guān)系的維護(hù)，勞動(dòng)糾紛的預(yù)防及處理。任職要求：千人以上規(guī)模的大型制造業(yè)或房地產(chǎn)業(yè)背景，年齡30-38歲，良好的職業(yè)形象，尤其擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)模塊，近3年無(wú)跳槽經(jīng)歷