崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；2、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷篩選，安排面試；4、負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；5、負(fù)責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；7、負(fù)責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。任職資格：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力；3、好學(xué)、主動、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，善與人溝通，有親和力；4、有團(tuán)隊(duì)合作意識和敬業(yè)精神；5、精通Office?軟件；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。