崗位職責：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。6、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。8、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。12、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；2、管理經(jīng)驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘、人員安排等方面的問題。10、有各種人力資源證書者優(yōu)先考慮。