崗位職責(zé)：
1、制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括組織崗位管理、招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并為公司月報季報年報提供相應(yīng)報表；
3、與各部門配合實行績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、執(zhí)行、推動、落實公司的各項人力資源管理政策；?
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，加強(qiáng)勞資關(guān)系的維護(hù)，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)和組織發(fā)展；
任職要求：
1、性格活潑，善于建立企業(yè)文化，融洽公司工作氛圍，打造團(tuán)隊凝聚力；
2、有較強(qiáng)的整體規(guī)劃、控制能力，出色的組織協(xié)調(diào)力，善于溝通，應(yīng)變能力強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的人力資源管理理論知識和實務(wù)操作能力，對人才的招聘及規(guī)劃、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
