崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)產(chǎn)品的定位及規(guī)劃，做好產(chǎn)品的主線版本發(fā)布計(jì)劃，制定年度計(jì)劃，并每季度對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修正。2、?做好對(duì)售前團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品功能特性培訓(xùn)；對(duì)開發(fā)組的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)助理做好產(chǎn)品經(jīng)理所需技能的培訓(xùn)；每季度進(jìn)行一次對(duì)售前、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作。3、?負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求的收集管理及產(chǎn)品的設(shè)計(jì)迭代；組織產(chǎn)品需求評(píng)審（協(xié)同產(chǎn)品總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)）；產(chǎn)出包括需求規(guī)格說明書（含原型和用例圖）等。4、?負(fù)責(zé)審查產(chǎn)品開發(fā)組的開發(fā)計(jì)劃，并評(píng)估計(jì)劃的合理性以及評(píng)估產(chǎn)品和項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃的優(yōu)先級(jí)。5、?負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)行過程的問題跟蹤與分析，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；每季度收集產(chǎn)品運(yùn)行狀況。6、?按照公司產(chǎn)品管理規(guī)范，維護(hù)有道云資料。7、?參與戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目的需求調(diào)研分析，并產(chǎn)出需求規(guī)格說明書（含原型和用例圖）。8、?根據(jù)市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃方案提供對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品解決方案（包含報(bào)價(jià)），并做好產(chǎn)品解決方案的培訓(xùn)工作；為市場(chǎng)部提供非市場(chǎng)策劃方案內(nèi)的解決方案；配合市場(chǎng)部門進(jìn)行新業(yè)務(wù)的拓展，并提供解決方案。任職要求：學(xué)歷本科（統(tǒng)招）經(jīng)驗(yàn)3-5年麟云的福利：五險(xiǎn)一金，周末雙休，朝九晚五，保證每位同事都有充沛的精力高效工作；具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與年終獎(jiǎng)金（14-16薪），與優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共事學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，與最有雄心的BOSS一起享受企業(yè)前進(jìn)帶來的挑戰(zhàn)、成長(zhǎng)和快樂！成熟的測(cè)評(píng)體系提供了明確的晉升通道，只要你肯努力，加薪升職不是事！寬松的工作氛圍，相互信任的溝通環(huán)境，我們鼓勵(lì)暢所欲言，自主管理，發(fā)揮潛能。我們還有：人性化的帶薪休假：法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)……假期：帶薪病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、路途假……綜合的健康管理：每天固定的午休，每年一次的全身體檢，工作的同時(shí)保證健康的體魄。走心的關(guān)懷：各項(xiàng)生活補(bǔ)貼：含餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼……多彩的生活：無限量零食、咖啡茶點(diǎn)、生日party、團(tuán)體戶外拓展、不定期outing……節(jié)日禮物：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)、圣誕節(jié)……節(jié)節(jié)有驚喜