崗位職責:1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、對公司招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;7、計劃和審核人力資源管理和行政成本;8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。任職要求:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35--45歲。;2、具有五年以上相關工作經(jīng)驗,五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng);4、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗;5、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受心理壓力。