崗位職責(zé)與任職要求:
1、五年以上人力管理經(jīng)驗(yàn);
2、制定公司人力管理的方針、政策和制度、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,熟悉企業(yè)人力行政管理知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試組織及記錄,負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考勤、社保等其它日常人事工作;
6、制定和完善人力資源管理類制度;
7、計(jì)劃和審核人力資源管理和成本;
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源類問題;
9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;
10、穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè),具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;
11、工作態(tài)度認(rèn)真,對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心,能承受較大工作壓力;
12、做好員工內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)
13、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作地址
成都市水碾河路48號(hào)