崗位職責(zé)
1、協(xié)助建設(shè)、完善公司績效管理體系,落實(shí)執(zhí)行績效管理工作流程及作業(yè)規(guī)程;
2、按照要求完成績效主管崗位職責(zé)工作,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)域內(nèi)的各項任務(wù)及問題;
3、參與公司人才儲備、開發(fā)、使用、激勵與考核評價等專項工作;
4、定期協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
5、負(fù)責(zé)對公司績效數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化管理與維護(hù);
6、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)文件、檔案的歸類存檔。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,有人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、具備二年以上的績效及薪酬管理及核算實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握Excel各類函數(shù),并能根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、設(shè)計表格;
4、具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)力強(qiáng)、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、心思細(xì)膩;
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、較強(qiáng)的抗壓能力;
6、年齡35歲以下。