主要職責(zé):
1、依公司招聘目標(biāo),參與公司各層級人才的引進(jìn);
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定崗定編狀況,編制并及時更新職位說明書;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,簡歷篩選、面試組織與跟進(jìn),人才儲備庫的完善;
5、負(fù)責(zé)中層及基層崗位的面試與選拔;
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的員工關(guān)系管理與轉(zhuǎn)正考核工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘體系優(yōu)化和完善工作;
8、完成上級安排的的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有3-4年大中企業(yè)員工招聘與試用期員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類招聘渠道,擅長于招聘渠道的拓展與維護(hù);
4、具備優(yōu)秀的選才技巧,參加過系統(tǒng)專業(yè)的選才培訓(xùn);
5、具備較強(qiáng)的分析判斷能力,較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟練使用辦公軟件,具有一定的公文寫作基礎(chǔ);
7、熟悉旅游、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),有全國或區(qū)域團(tuán)隊(duì)組建招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。