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薪資6千-1萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 06-04
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 山東·濟南 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-24 外語要求: 不限
工資待遇: 6千-1萬元/月 招聘人數: 若干人
其他福利:
五險一金 績效獎金 包吃 包住 餐補 通訊補貼 免費班車 節(jié)日福利
崗位職責:1.根據人力資源管理中心整體戰(zhàn)略、結合績效薪酬部門實際工作開展情況,負責擬定《績效薪酬部整體戰(zhàn)略規(guī)劃及階段性任務目標》,提報人力資源管理中心總監(jiān)審批,審批通過后組織執(zhí)行;2.根據集團發(fā)展要求,結合集團實際,負責設計、完善符合企業(yè)文化且具有激勵性的薪酬、績效體系,經過集團核心管理人員評審通過后組織執(zhí)行;3.根據現行薪酬管理制度,負責對薪酬主管(專員)編制、匯總的考勤表、工資表等各項薪酬資料進行終審并督辦簽批;4.根據公司現有績效管理體系,對績效考評管理過程進行督導,接收員工績效投訴,處理結果及時反饋員工;5.根據績效體系,對考評結果真實性進行監(jiān)督,審核績效主管擬定的績效改進方案,督導建立績效檔案;6.領導臨時交辦的工作。崗位要求:1.年齡28-35歲,性別不限;2.人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷,3年以上績效薪酬管理經驗;3.至少主導或參與進行過一次績效調整或薪酬變革;4.有咨詢公司工作經驗或參與過咨詢公司對所在企業(yè)績效薪酬變革項目者優(yōu)先;5.熟悉工業(yè)企業(yè)績效、薪酬體系搭建流程,熟悉績效、薪酬管控模式,有較強的溝通、協(xié)調能力;6.熟練使用辦公軟件。福利待遇:1.按照公司規(guī)定繳納商業(yè)險和五險一金;2.福利餐廳、餐費補助、交通班車、帶薪休假、節(jié)日福利等;3.免費公寓住宿,公寓內單獨衛(wèi)生間、淋浴器、空調、免費上網接口;4.每年加薪、晉升機會,并根據貢獻程度享受集團福利房。
寶世達國際控股集團有限公司是經國家工商總局批準注冊的免行政冠屬的企業(yè)集團,總部位于山東省濟南市,是全面依照ISO9001、ISO14001及OHSAS18001國際標準管理體系建立和運營的現代化企業(yè)集團。
????寶世達集團控股多個生產制造經營性實體公司,固定資產60億多元,2015年工業(yè)品銷售收入達43億元,擁有多個企業(yè)技術中心和1個研發(fā)中心,員工近兩千人。主營產業(yè)涵蓋了銅材精加工、特種銅線材、油礦電纜、風電電纜、核電電纜、機車電纜、光電子、進出口貿易以及投資等,其中高新產業(yè)涉及橡膠絕緣材料、精工銅、繞組絕緣技術及LED光電子等高新工業(yè)領域。銅材精加工和特種銅線材產品廣泛應用于大型火電、水電、核電、風電發(fā)電機的繞組及大型高中壓電動機、高速機車電機的繞組,特種電纜廣泛應用于油田開采、探測、機車、風電廠、核電廠的裝備,光電子產品廣泛應用于LED節(jié)能環(huán)保大型顯示屏和照明等,自主研發(fā)并已實現產業(yè)化的專利產品有23個,涉及專利100多個。
????2011年至2020年,集團工業(yè)將堅定“精益制造、規(guī)模經營、品牌卓越、產業(yè)一流”的方針目標,匯聚科技精華,整合資源,著力打造銅材深加工、特種電纜以及LED光電子的生產制造與經營,爭取用10年時間,把寶世達各產業(yè)帶到一個新高度,到2020年預計銷售收入實現100億元。
????作為多領域、跨行業(yè)經營的綜合性企業(yè)集團,寶世達依托現有市場與人才優(yōu)勢,實現著先進制造業(yè)替代傳統(tǒng)制造業(yè)的進程,把先進制造業(yè)作為集團的基礎產業(yè),將高科技型高新產業(yè)提升為核心產業(yè),同時將資本運營、投資管理、高科技作為新的種子產業(yè),已形成企業(yè)的產業(yè)梯隊,實現企業(yè)的二次快速發(fā)展。集團網站:www.baoshida.com
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